<rt id="iosya"><small id="iosya"></small></rt>
<rt id="iosya"><small id="iosya"></small></rt>
<rt id="iosya"><optgroup id="iosya"></optgroup></rt>
<acronym id="iosya"></acronym>
壓鑄企業免費展示宣傳

未簽勞動合同怎么計算雙倍工資?

  未簽勞務合同怎么支付勞動者補償金

  用人單位與勞動者未簽勞動合同,應向勞動者支付雙倍工資。怎么計算?

88.jpg

  根據《勞動合同法》第八十二條第一款規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。即從第二個月起開始計算雙倍工資,下面以一個判例為例:

  2018年3月,張某到某公司工作,職務為市場總監,月工資5500元,雙方未簽訂勞動合同。8月17日,張某以公司未為其繳納社會保險費等理由不再到公司工作,并向公司索要雙倍工資,被公司拒絕。8月28日,勞動人事爭議仲裁委員會受理了張某提請的仲裁。

  10月11日,勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決,被申請人一次性向申請人支付未簽訂勞動合同雙倍工資27500元。公司對此不服,以仲裁裁決認定原、被告之間存在勞動關系、被告基本工資5500元缺乏法律依據為由,訴至法院。

  法院經審理認為,根據被告提交的證據,可認定被告與原告之間存在勞動關系。原告訴稱與被告不存在勞動關系,并未提交相應證據證明其主張。被告系原告的員工,雙方自用工之日起就應當簽訂書面勞動合同,未簽訂的,應當向勞動者每月支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

  雙倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,故仲裁裁決的雙倍工資數額有誤,原告支付給被告的雙倍工資起算時間應為2018年4月8日起至2018年8月離職止滿4個月,雙倍工資應為22000元(5500元×4)。據此,法院最終作出判決,要求原告公司于本判決生效后十日內向被告張某一次性支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資22000元。

  本案中,公司在張某入職5個月內一直未能與其簽訂書面勞動合同,當然需要承擔因未簽訂書面勞動合同導致的法律后果,即自用工之日起滿一個月的次日起每月支付兩倍的工資。

  以上判例僅是超過一個月而未滿一年的賠付情況。 根據《勞動合同法實施條例》第六條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

  可知,用人單位在支付了勞動者雙倍工資后:可以補簽勞動合同,雙方勞動關系繼續;也可以解除勞動合同,并給以補償。

  按照以上法條及勞動合同法第47條的規定,未簽勞動合同,用人單位向勞動者支付費用情況為:

  一、續簽勞動合同情況的補償金算法

  1.工作未滿1個月:不作任何補償

  2.工作滿1個月未滿1年:整個在崗期間應發工資總額 - 1個月工資

  3.工作滿1年:11個月工資

  二、解除勞動合同情況的補償金算法

  4.工作未滿1個月:未支付工資 + 半個月工資

  5.工作滿1個月未滿6個月:整個在崗期間應發工資總額 - 半個月工資

  6.工作滿6個月未滿1年:整個在崗期間應發工資

  7.工作滿1年:11個月工資 + n個月工資

  【注】最后一個n為已滿工作年限,比如,工作滿2年,n = 2



  文章原創來自:蔣麗萍 向道律師

免責申明:部分內容來源于網絡或網友自主投稿編輯整理,版權歸原作者所有,其內容為作者個人觀點,并不代表本平臺贊同其觀點和對其真實性負責。如您(單位或個人)認為本平臺某部分內容有侵權嫌疑,敬請立即通知我們,我們將第一時間予以更改或刪除。
激情影片快播